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Pour être plus efficaces, les managers ont besoin de développer leur leadership, se sentir plus responsables de leurs collaborateurs, et plus conscients de leurs propres émotions.
Loin d'être une faiblesse, l'amour est une façon d'atteindre de tels objectifs professionnels: il peut motiver collègues et employés, créer un climat organisationnel positif et accroître l'engagement personnel des managers ainsi que leur sens de la réalisation.
Nous explorons différents visages de l'amour, et en particulier sa traduction à travers des qualités telles que l'ouverture, la gratitude, la bienveillance et la présence. Nous proposons aussi une approche pratique pour les appliquer.
